似乎每天都有低薪工人聚集在一起成立工会的新头条新闻。历来紧张的劳动力市场催生了工人权力的新时代，杏耀在线注册尽管工人抗议的条件远非新鲜事物。低工资、最低福利、危险的工作条件和不可预测的时间表是几十年来形成的趋势的副产品。集体谈判的权利是我们需要保护和加强的权利，以便工人增加工资并获得向上流动性。然而，我们的研究表明，还有另一个加强工人权力的重要途径：让他们更容易找到新的、薪水更高的工作。
高雇主需求已经使工人能够升级到更好的工作，但这种火热的劳动力市场可能不会持续太久——尤其是在经济衰退可能即将到来的情况下。即使市场条件不利于他们，政策制定者也可以使用工具帮助工人找到新工作。以下是政府可以考虑的一些措施：
促进竞争
反垄断法和执法传统上侧重于增加对石油、医疗保健或电信等产品或服务的竞争。但重要的是，我们的劳动力市场也具有足够的竞争力。在竞争激烈的劳动力市场中，雇主必须通过薪酬、福利或工作条件相互竞争工人。研究表明，当工作集中在少数雇主手中时，工人更有可能赚取较低的杏耀在线注册工资。政策制定者可以从更仔细地审查企业合并开始，以寻找可能减少对工人竞争的迹象。监管机构应密切关注在特定劳动力市场竞争相同工人的大公司的合并。例如，一项研究发现，医院合并导致护士和药房工人的工资降低。拜登总统去年签署了一项行政命令，旨在刺激整个经济领域的竞争——包括劳动力市场。在其指令中，该命令鼓励美国司法部和联邦贸易委员会加强反垄断措施的执行，防止雇主相互分享工资和福利数据，并可能串通压低工资。
限制或消除竞业禁止协议
竞业禁止协议阻止工人离开他们现在的雇主去竞争对手那里，甚至不能开始自己的生意。这些协议对低薪工人尤其有害，他们更有可能通过更换雇主而不是通过内部晋升来增加工资。竞业禁止协议会减少收入和工作流动性，并加剧种族和性别工资差距。它们在杏耀在线注册低薪行业并不少见，在这些行业中，超过十分之一的低收入或中等收入工人受到竞业禁止的约束。几个州已经禁止针对低薪或小时工的竞业禁止协议——有些州已经完全禁止。联邦层面正在出现两党支持，将竞业禁止协议限制在需要解散合伙企业或出售企业的情况下。政策制定者应该更广泛地考虑禁止任何阻碍个体工人改变工作或职业能力的协议。
改革职业许可法
几十年来，职业许可要求大幅增长：1950 年，大约 5% 的劳动力需要获得许可，而现在这一比例约为四分之一。这些法律旨在保护医疗保健或建筑等领域的消费者，在这些领域，无证从业者可能会对公共健康和安全造成严重危害。他们还向消费者发出信号，表明从业者符合质量和技能的最低标准。
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意见：杏耀在线注册企业领导者是时候认真对待心理健康了然而，许可也限制了工人的机会和地域流动性，因为各州的要求差异很大。此外，工人通常必须支付获得许可证的前期费用和更新许可证的持续费用。由于许可是进入壁垒，它会减少就业机会并压低具有类似培训和经验水平的无执照工人的工资。另一方面：因为它们限制了劳动力供应，所以许可证对于获得许可证的工人来说非常有价值。有执照的工人通常比无执照的工人赚取更高的工资，并且在某些情况下，为工人提供有关专业发展和培训的指导方针。还发现许可证可以减少种族和性别工资差距。这里的解决方案不是完全取消职业许可，而是改革法律，使许可更容易跨州流动，并将许可限制在对公共健康和安全具有合法风险的领域。纠正劳动者与雇主之间的信息不对称。
雇主对工人的了解往往比工人对工作或雇主的了解多得多。当工人申请工作时，他们经常会遇到关于工资、福利、日程安排或工作场所文化的信息真空，这对他们的工资和职业发展能力产生了实际影响。德国的一项研究发现，收入低的工人更有可能认为其他工作的工资也低，即使事实并非如此。获得有关雇主和特定工作的更多信息可以使工人申请更多空缺职位——或者至少让他们掌握决定是否申请的信息。与此同时，赋予工人隐瞒自己的工资历史等信息的权利，可以让他们在谈判工资时发挥影响力。数十个州和城市已经颁布了工资历史禁令，导致女性和非白人工人的 工资增长高于平均水平。当然，杏耀在线注册在工人赋权方面，工会是一个重要的拼图，但不是唯一的拼图。政策制定者应该支持工人获得大量外部工作机会的机会——即使在市场转向时也是如此，因为它不可避免地会转向。
